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山投农产品公司召开2018年度“对标一流”中层干部综合考核工作会议

供稿: 集团党工部    发稿日期: 2019年04月10日

      为进一步调动和激发公司广大党员干部参与“改革创新、奋发有为”大讨论的积极性、主动性,推动公司对标一流、解放思想、勇于改革、善于创新。2019年4月9日,万博manbetx亚洲官网农产品公司召开2018年度“对标一流”中层干部综合考核工作会议。农产品公司领导班子成员及公司本部中层干部、子公司负责人参加了此次会议。会议由农产品公司党支部副书记、副总经理王晓强主持。

      会议认为,组织开展对标一流述职评议,是“改革创新、奋发有为”大讨论的规定动作,是坚持“公司的事,大家想、大家说、大家干”的深化拓展,是公司以评促干、狠抓落实的重要举措,是农产品公司中层干部履职能力、精神状态和素质形象的一次集中展示。主要任务是贯彻落实集团对标一流述职评议会议精神,以评促改、以评促干,传导压力、压实责任,推动各级领导班子和领导干部勤勉履职、狠抓落实,立起奋勇争先、对标一流的姿态,营造求真务实、动真较劲的氛围,在“两转”基础上全面拓展农产品公司党的建设和各项事业新局面。

会上,农产品公司六位中层干部代表围绕此次年度“对标一流”中层干部综合考核工作会议的主题,通过查找工作差距、深入剖析原因、提出干事创业举措等环节,对去年工作总结的同时又提出了今年工作的具体举措。其它中层干部依次以书面报告形式进行了述职述廉。

随后,参会人员依次对照测评指标对中层干部进行了民主测评。

       最后,在“改革创新、奋发有为”大讨论开展之际,针对中层干部如何履好职、尽好责,会议指出:

       一是政治坚定,把牢方向。要用习近平新时代中国特色社会注意思想武装头脑、指导实践、推动工作,要紧密结合公司实际,创造性地贯彻落实中央、省委决策部署,推动本部门工作沿着正确方向前进。

        二是对标立标,争先赶超。要把标杆抬高,从本单位工作实际出发,思考职责、作用发挥的如何;把开拓进取的思维理念带出来、能力素质带出来、作风状态带出来;工作基础薄弱部门要找准对标方向,突出重点、发力重点、突破重点,力争打造更多的亮点。

       三是刀刃向内,自我革命。进一步提升改革意识、弘扬创新精神,进一步扩大开放、强化市场理念、提升工作标杆,以硬和实的作风,主动顶上去,带领广大员工干在实处、走在前列。以坚强的党性、过硬的作风、高尚的人格,务实笃行、改革创新、奋发有为,看党性、看担当、看格局,比境界、比贡献、比作风,激情干事、精准干事、开拓干事。

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